类型：模拟经营
版本：2.06
大小：82.34M
更新：2025-5-19 14:00:30
游戏发展国(游戏发展国最新):你如何看?它以游戏公司为主体,我们将从玩游戏的玩家转变为制作游戏的人,你想要玩什么类型的游戏,在这里都可以自由创作出来,游戏发展国安卓精心打造各种神作,让你的游戏公司享誉全球吧,大家可以看看接下来的内容。
1、工作室的員工：
游戏初始的工作室人数上限为4人，初始員工有两个。所以先招2个人，前期资(zi)金紧张的时候用最便宜的熟人介绍（在招聘的同时接委托开发赚钱）。中期工作室人数上限为6人，后(hou)期(qi)工作室人数上限为8人，前中期的員工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的員工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。
PS：第4年的1月之后，资(zi)金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资(zi)金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。
2、开发游戏的类型与内容的搭配：
数字代表等级
（图片来源于雷霆-开罗游戏官网）
3、員工的属性：
員工有四种属性：
编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；
编剧可以提(ti)升游戏的独特(te)值，吸引更多的消费者；
画面和作曲可以提(ti)升游戏的画面和音效。
最重要的属性是員工的体(ti)力值（人物下面的能量条）体(ti)力最高的八个員工就是后(hou)期(qi)的最强八人。
PS：不要连续三款游戏都让同一个員工当企划，画师或作曲，否则(otherwise)他带来的游戏属性会大大夅彽
4、員工职业：
PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品
自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师
最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君
X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万
阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万
喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万
极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万
开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。
5、游戏发展节：
最优秀奖获得条件：评分38+
6、游戏续作开发：
游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以（即四种属性必须够高，基本上都要100+）
PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。
1、参加游戏比赛(sai)，用你脑洞大开的作品来获得奖杯！
2、生产游戏，卖出好价钱，扩大公司规模(guimo)，集资上市！
3、更多更有趣的玩法等待你来发现！
4、非常Q的人物造型，可爱画风的游戏画面。
5、吸引人的游戏配乐，简单易上手的游戏玩法。
1、提供了能够开发各种各样的游戏，利用玩家的公司开发无数游戏，第一款游戏极其重要，会影响到未来以后的公司发展。
2、有着真实招人的系统，玩家的公司需要很多人一起开发游戏，招人后，玩家能够透过升级他们的能力(ability)，提高工作效率。
3、说到升级員工的能力(ability)，玩家能够透过培养員工的能力(ability)，给員工们看书，看电影或漫画，让員工找到(turn up)灵感来源而提(ti)升能力(ability)。
4、提供了各种各样的办公室，像是玩家有着中办公室和大办公室，每个办公室能容纳的員工数量都不同(butong)，根据玩家的分配。
1、去广告，真免费
无需多言，你懂的！
2、新增微社区功能(Function)
游戏攻略，大神动态，游戏内直接看，打破游戏间的隔阂！
3、新增云存档功能(Function)
每个存档都是宝贵的，它承载的不仅是数据，还有我们的回忆。
1、找寻优秀职员并对他们进行培养。
2、培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多。
3、探寻人气组合，在新型主机上进行发售。
今天小编给大家带来游戏发展国 游戏发展国最新最新教程,更多文章相关内容,持续关注本站,希望大家喜欢。
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更新：2025-5-19 14:00:30
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1、工作室的員工：
游戏初始的工作室人数上限为4人，初始員工有两个。所以先招2个人，前期资(zi)金紧张的时候用最便宜的熟人介绍（在招聘的同时接委托开发赚钱）。中期工作室人数上限为6人，后(hou)期(qi)工作室人数上限为8人，前中期的員工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的員工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。
PS：第4年的1月之后，资(zi)金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资(zi)金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。
2、开发游戏的类型与内容的搭配：
数字代表等级
（图片来源于雷霆-开罗游戏官网）
3、員工的属性：
員工有四种属性：
编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；
编剧可以提(ti)升游戏的独特(te)值，吸引更多的消费者；
画面和作曲可以提(ti)升游戏的画面和音效。
最重要的属性是員工的体(ti)力值（人物下面的能量条）体(ti)力最高的八个員工就是后(hou)期(qi)的最强八人。
PS：不要连续三款游戏都让同一个員工当企划，画师或作曲，否则(otherwise)他带来的游戏属性会大大夅彽
4、員工职业：
PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品
自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师
最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君
X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万
阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万
喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万
极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万
开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。
5、游戏发展节：
最优秀奖获得条件：评分38+
6、游戏续作开发：
游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以（即四种属性必须够高，基本上都要100+）
PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。
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3、说到升级員工的能力(ability)，玩家能够透过培养員工的能力(ability)，给員工们看书，看电影或漫画，让員工找到(turn up)灵感来源而提(ti)升能力(ability)。
4、提供了各种各样的办公室，像是玩家有着中办公室和大办公室，每个办公室能容纳的員工数量都不同(butong)，根据玩家的分配。
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游戏发展国
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